Yritykset ovat ottaneet sosiaalisen median avosylin vastaan. Sosiaalisen median käyttö on todella suosittua työpaikkailmoitusten levittämiseen ja suosio jatkaa kasvuaan. Mutta kas kummaa. Missä ovat työnhakijat? Esimerkiksi Twitter- palvelussa törmää todella harvoin työnhakijoiden kyselyihin työpaikoista. Työnhakija voi esimerkiksi #duunit- kanavalle täräyttää viestiä ja linkin taakse CV. Kyseisellä toimenpiteellä saa varmasti annettua rekrytoijille aktiivisen vaikutelman ja näkyvyyttä. Voiko olla helpompaa keinoa lähestyä yritystä kuin sosiaalisen median kautta? Yhteydenotolla SoMe:n kautta tavoittaa rekrytoinnista vastaavan henkilön ja yhteydenotolla pääsee takuuvarmasti erottumaan massasta. Työnhakijat voisivat käyttää enemmän mielikuvitusta työnhakuun, jotta pääsevät CV- viidakon läpi työhaastatteluun.
Kandialle olemme ebrand Suomen avustuksella räätälöineet sosiaalisen median hyödyntämistä rekrytointiprosesseihin. Tavoitteenamme on saada nuoret aktivoitumaan työnhakuprosessissa myös sosiaalisen median kautta. Kesätöitä voi hakea myös Twitterin ja Facebookin kautta. Rohkeimmat ja nokkelimmat palkitaan aivan varmasti hyvillä kesätyöpaikoilla. Haluamme jakaa käytännön kautta havaittua informaatiota työnhakuprosessin tehostamisesta nuorille työnhakijoille blogin ja sosiaalisen median kautta.
Kerämme ideoita, palautetta ja kommentteja, miten työnhakijat voisivat hankkia töitä sosiaalisen median kautta? Haluamme toki nähdä tehokkaita yhteydenottoja myös käytännön kautta. Reippaille ja aktiivisille tekijöille on aina kysyntää.
Ollaan kaikki osaltamme aktiivisia ja laitetaan työpaikka kohtaamaan aktiiviset työnhakijat myös sosiaalisessa mediassa.
Kandia Henkilöstöpalvelut on mukana Työ elämään – nuorten ammatti- ja kesätyötreffeillä tänään 17.1.2012. Tapahtuma järjestetään Oulun Kaupunginteatterilla. Paikalla on paljon isoja työllistäjiä ja loistavia kontakteja, joten tätä tilaisuutta ei voi jättää väliin. Todella hieno juttu, että pääsemme tapahtumaan esittelemään Kandian toimintaa.
Painotuore Roll- up on asennettuna paikoilleen ja esitteet odottaa innokkaita työnhakijoita. Tervetuloa esittelypisteelle numero 25! Toivottavasti saadaan rekry@kandia.fi- maili tulvimaan hakemuksia ja lisää tehokkaita työntekijöitä riviin.
Talven pakkaset paukkuvat ja ulkona on pimeää. Kaikesta huolimatta talvi alkaa kääntyä kesää kohti. Kesätyöpaikkojen rekrytointi alkaa ja kilpailu työpaikoista on kovaa. Kesätyöpaikkoja tulee taantumasta huolimatta, joten nuorten ei tarvitse olla huolissaan. Aina kesäisin vakituiset työntekijät pitävät lomaa, joten heidän työt on loman aikana hoidettava. Suosittelemme olemaan aktiivisia hakuprosessissa eikä koskaan ole liian myöhäistä hakea kesätöihin. Useat asiakkaamme tietävät kesätyöntekijöiden tarpeet vasta touko- kesäkuussa, joten huhtikuussa ei vielä kannata kesätöiden suhteen paiskata kirvestä kaivoon.
Työllistämme nuoria, joten Kandialle kesä on tärkeintä aikaa. Käynnistämme kampanjan paikallisille yrityksille, jotta he työllistäisivät enemmän nuoria. Kesätyöntekijöitä voitaisiin palkata vakituisiin työsuhteisiin opintojen päätyttyä. Kesätyöpaikan ei tarvitse olla koko kesän mittainen. Kuukauden lomituksia voi tehdä vaikka useampaan eri yriktykseen kesän aikana, jolloin työkokemusta kertyy paremmin.
Nyt on hyvä aika jättää työhakemus.